معرفی بیماری های سازمانی

آموزش راهبریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

در این درس به انواع بیماری های مدیران از دیدگاه دکتر سعید شهبازمرادی متخصص منابع انسانی پرداخته و این بیماریها و درمان آن بررسی شده است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم تایتانیک (titanic syndrome) به انجام نمایشی کارها و یا عبور از بحرانهایی، اشاره دارد که با انجام آن به قهرمانهای بزرگ تبدیل می شویم.

آموزش برندینگآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

مفهوم آنتروپی (Entropy) وضعیتی نامنظم در سیستم است که باعث از دست رفتن انرژی و در نتیجه کاهش انرژی موجود برای تکمیل کار می شود.

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

انفجار ابله ها (Explosion of idiots) یا انفجار احمق ها، مفهومی در مدیریت است که برای اولین بار توسط استیو جابز مطرح شد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

تئوری دایناسور (the dinosaur theory) یکی از تئوری های کاربردی مدیریت است که موجب شده بسیاری از برندها به علت آن شکست بخورند و منقرض شوند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

تئوری اسب مرده (dead horse theory) استراتژی یا محصول قدیمی است که کارایی ندارد و سازمانها با اصرار به ادامه آن ، مردن آن را باور ندارند.

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

مدیر یا مدیریت مرغ دریایی (seagull management) مدیر یا مدیریتی است که بیش از اینکه روی حل بحران تمرکز کند، به نقش شومنی خودش توجه دارد.

آموزش ادب رفتاریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی بیماری های سازمانی

شناخت مفهوم مقاومت در برابر افراد تازه وارد در سازمانها و اتخاذ راهکار درست برای مقابله با آن، یکی از مهمترین موضوعات موفقیت در کار است.

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیمعرفی بیماری های سازمانی

خط قدرت (Line of power) در سازمان ، در اصل وتر مخروط قدرت یا همان چارت سازمانی است. هرچه به بالای مخروط نزدیکتر شویم، قدرت بیشتر می‌شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیمعرفی بیماری های سازمانی

مدیر موریانه ای ( Termite Manager ) با رفتار موریانه وار سازمان را که به ظاهر از بیرون پابرجاست کم کم می خورد و سازمان ناگهان تخریب می‌شود.

آموزش برندینگآموزش مباحث مدیریتیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

چگونه نادانسته به برندمان خیانت می کنیم؟

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

تجربه نشان داده است که انتقال درست اطلاعات در سازمان نه تنها اهمیت کمی ندارد، بلکه حرف اول در ایجاد ذهنیت کارکنان سازمان را می زند.