بازی مدیریتی من جای تو

این بازی، یک رقابت ژاپنی نیست! بلکه منظور از انجام این بازی، ایفای نقش است و در حقیقت در این بازی «من»، به جای «تو» قرار میگیرد. بازی مدیریتی من جای تو نیز مانند سایر بازیهای گروهی، صرفا یک بازی آگاه سازی و ارزیابی است و رقابتی در کار نیست. این رقابت کاملا گروهی، جالب و چالشی و تا حدی طنز است که سرچشمه آن از تئاتر است. بدیهی است که نحوه پیاده سازی این بازی، بسیارمهم است.

مشخصات بازی

نوع رقابت	گروهی
چالش	گروهی
بازخورد	سنجش آگاهی رسانی و ارزیابی فردی و گروهی
رویکرد روانشناختی	ارزیابی / چالشی
نفرات مورد نیاز	نامحدود
موارد مورد نیاز	_
زمان مورد نیاز	_

نحوه اجرای بازی

در هر دور بازی، یک نفر از اعضای شرکت کننده در بازی، رفتارهایی را تشریح میکند که سایر همکاران باید حدس بزنند این رفتارها مخصوص چه کسی است. رفتارها نباید به هیچ عنوان به شخصیت فرد حمله ور شده و «تمسخر آمیز» یا «توهین آمیز» باشد. صرفا یک یا چند خصوصیات مثبت یا منفی آن فرد گفته می شود.

در پایان، پس از اتمام حدسها، چه درست یا چه غلط، موضوعاتی که بازیکن(ایفا کننده نقش) برآن تمرکز کرده بود، تا فرد مورد نظر را تشریح کند، مورد بحث قرار گرفته و مفید یا مضر بودن آن برای خود فرد و همچنین برای سازمان، مورد بررسی قرار می گیرد. فراموش نکنیم ما مسئول «خوب یا بد بودن» رفتارهای افراد نیستیم و صرفا «مفید بودن یا مضر بودن» این رفتارها برای سازمان، موضوع بازی است.

درباره بازی

هدف از این بازی فهم این موضوع است که افراد دانسته یا نادانسته، چه رفتارهایی انجام می دهند که عواقب آن برای خود فرد یا سازمان، مفید یا مضر است.

موضوع مهم این است که هدف از این بازی «قضاوت»، در خصوص افراد نیست بلکه انتقال اطلاعات رفتاری فرد در سازمان، به خود فرد یا سازمان است.