آکادمی عیب پوش

ورود | ثبت نام
ورود | ثبت نام

آکادمی عیب پوش

درخواست مشاوره

آکادمی آنلاین آموزش

در بخش آکادمی آنلاین آموزش ، آموزشهای مدیریت ، بازاریابی ، فروش و توسعه فردی از مراحل ابتدایی تا پیشرفته در اختیار علاقه مندان گذاشته شده است.

آموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

کارشکافی یا آنالیز شغل (Job analysis) چیست؟

کارشکافی یا آنالیز شغل (Job analysis) ، بررسی ماهیت و ویژگیهای شغل و جمع آوری اطلاعات کافی درباره آن‌ و تصویب شروح کارکرد و گزارش آن است.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

آگورافوبیا (agoraphobia) چیست و چرا این اختلال رخ می دهد؟

اصطلاح اگورافوبیا توسط روانشناس آلمانی کارل فردریش اتو وستفال، از ریشه یونانی آگور، به معنای محل تجمع و فوبیا به معنای ترس گرفته شده است.
مشاهده مطلب

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مباحث مدیریتی

فوجی چیست؟

فوجی(FOJI)، یا ترس از پیوستن(Fear of joining in)، امروزه فومو(FOMO)، رایج تر است.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سولومو (SLOMO) یا آهسته از دست دادن چیست؟

سولومو (SLOMO) یا آهسته از دست دادن زمانی که در حالت آفلاین یا خواب در شبکه اجتماعی ما افتاده است و بعد متوجه می شویم که موضوعی از دست رفته.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فوبی (FOBI) یا ترس ماندن چیست؟

فوبی (FOBI) یا ترس ماندن ، نوعی اختلال شناختی است که فرد با ترس از موقعیت موجود، دچار اضطراب و استرس شده و از بودن در موضوعی می ترسد.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فومومو (FOMOMO) یا ترس از راز از دست دادن چیست؟

فومومو (FOMOMO) یا ترس از راز از دست دادن (Fear Of Mistry Of Missing Out) یکی از اثرهای بسیار رایج در روانشناسی است.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

مفهوم یولو (YOLO) چیست؟

مفهوم یا فلسفه یولو (YOLO) مخفف شما یک بار زندگی میکنید (You Only Live Once) ، از دیدگاه بسیاری، یکی از فلسفه ها یا روشهای جدید زندگی است.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

مومو چیست؟

مومو(MOMO)، مخفف عبارت رمز و راز از دست دادن(Mystery Of Missing Out)، است. مومو سطح بالاتری از اضطراب نسبت به فومو است.
مشاهده مطلب
فوبو (FOBO)

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فوبو (FOBO) یا ترس از گزینه های بهتر چیست؟

فوبو (FOBO) یا ترس از گزینه های بهتر ، به معنای ترس از رقابت هم معنا می‌دهد. این موضوع معمولا در همه جنبه های زندگی دیده می‌شود.
مشاهده مطلب
مفهوم برومو ( BROMO )

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

مفهوم برومو ( BROMO ) چیست؟

مفهوم برومو ( BROMO ) جنبه دوستانه جلوگیری از فومو است. دوستان و اطرافیان ما به عنوان برادران از ما در برابر از دست دادن محافظت می کنند.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

جومو (JOMO) یا لذت از دست دادن چیست؟

جومو (JOMO) ، به معنای لذت از دست دادن (Joy Of Missing Out)، نوعی احساس ذهنی است که در مقابل فومو (ترس جاماندگی) قرار دارد.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

ترس از دست دادن یا سندروم فومو (FOMO) چیست؟

فومو (FOMO) مخفف ترس از دست دادن (Fear Of Missing Out)، نوعی سندروم یا اتفاق ذهنی است که در مغز اتفاق می افتد.
مشاهده مطلب
گره گوردی (Gordian knot)

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

گره گوردی (Gordian knot) چیست؟

گره گوردی (Gordian knot) افسانه‌ای مرتبط با اسکندر ، به مشکلی اشاره دارد که به‌ظاهر لاینحل است ولی با راه‌حلی زیرکانه یا با تقلب رفع می‌شود.
مشاهده مطلب
تفکر-جانبی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تفکر جانبی یا تفکر غیر خطی (Lateral thinking) چیست؟

تفکر جانبی یا تفکر غیر خطی (Lateral thinking) روشی از تفکر است که دیدگاهی متفاوت جهت یافتن نظرات نو و تغییر روش حل مسئله ارائه نموده است.
مشاهده مطلب

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

عوامل ایجاد انگیزش (motivation Factors) چیست؟

عوامل ایجاد انگیزش (motivation Factors) عواملی هستند که مجموعه فرآیندهای درونی و بیرونی است که به رفتار انسان ، نیرو و جهت می‌بخشند.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

ایکیگای چیست؟

ایکیگای واژه ای ژاپنی به معنای “دلیلی برای زندگی” است. درزبان ژاپنی واژه ایکی به معنای زندگی و واژه گای، به معنای اثر و نتیجه است.
مشاهده مطلب

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش توزیع مویرگیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

بنچ مارک (Benchmark) و بنچ مارکینگ (Benchmarking) چیست؟

بنچ مارک (Benchmark) و بنچ مارکینگ (Benchmarking) یا محک زنی، بررسی سایر سازمانهاست و مشخص می‌کند چگونه به سطح معینی از عملکرد برسیم.
مشاهده مطلب

آموزش برندینگ

استاندارد بصری (visual standards) چیست؟

استاندارد های بصری (visual standards) قوانین گرافیکی شامل رنگ، نور، خطور، فونت و اشکال و موارد هندسی است که نمایشگر روح برند و سازمان است.
مشاهده مطلب

در دنیای امروز، ثروتمندان بزرگ، همه دانشمند هستند. به همین سبب ما تمام سختی های این مسیر را به جان خریدیم تا آموزش را در دسترس همه قرار دهیم و سهمی در توسعه دانش و به تبع آن توسعه ثروت در جامعه داشته باشیم. اینجا؛ آموزش هیچگاه متوقف نخواهد شد.

فرامرز عیب پوش (بنیان گذار آکادمی عیب پوش​)

آکادمی آنلاین عیب پوش در سال 1395 برای راهنمایی کارکنان و مدیران شرکتها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ راه اندازی شد. در این وب‌سایت، درسهایی در زمینه مدیریت، بازاریابی، فروش، توسعه فردی، پخش مویرگی، سرگذشت کارآفرینان موفق، بازیهای مدیریتی و بسیاری از موارد مفیدی که در توسعه فردی و سازمانی به کمک تمام افراد می آید، به رایگان در اختیار عموم قرار گرفته است.

021-28427054

021-28427338

تهران - زعفرانیه - آصف - کیایی دوم

eybpoush@gmail.com

Whatsapp Youtube Telegram Linkedin Instagram

تمامی درسهای آکادمی، توسط مدیران باسابقه در حوزه های مربوطه تالیف یا ترجمه شده‌اند و دارای اصالت هستند. لطفا از انتشار بدون ذکر منبع و کپی این مطالب خودداری فرمایید © 1403-1395

خانه
مقالات
آموزشگاه
مشاوره
میز کار