معرفی بازی مدیریتی و تیم سازی چالش قطار
بازی مدیریتی و تیم سازی چالش قطار (Train Challenge) ، یکی از بازیهای بسیار خوب دووجهی روانشناختی مدیریتی است که هم در تیم سازی و شاخت سوگیری نگرشی به انسانها یا سازمان یا حتی جامعه دارند.
این بازی هم سرگرم کننده و هم روانشناختی است و نیاز به قطعات یا تجهیزاتی خاص هم ندارد. این بازی نشان می دهد که افراد چه دیدگاهی دارند.
مشخصات رقابت
| نوع رقابت | فردی |
| چالش | روانشناختی |
| بازخورد | سنجش روحی و شناخت فردی در جامعه یا تیم |
| رویکرد روانشناختی | شفافیت / سیاست / شناخت افراد |
| نفرات مورد نیاز | نامحدود |
| موارد مورد نیاز | قلم و کاغذ |
| زمان مورد نیاز | 30دقیقه |
قوانین بازی
این به صورت انفرادی انجام می شود. البته می توان آن را بصورت تیمی نیز انجام داد اما استاندارد این بازی انفرادی است. هر یک از شرکت کنندگان نقش راهبر یک قطار را بازی میکنند. حفظ جان مسافرین و قطار اولین وظیفه راهبر است. قطاری که این افراد راهبر آن هستند، به یک دوراهی میرسد که باید قطار را یه یکی از این راهها سوق دهند. در هر سمت این دوراهی یک اتفاق خاص رخ میدهد که راهبر باید انتخاب کند به کدام مسیر برود.
انتخابهای این راهبر ساده نیست. ممکن است در یک سو مجبور باشد ازروی خودروی 5 جوان را که روی ریل گیر کرده اند رد شود، تا آن طرف به اتوبوسی که حامل تعداد 50 نفر سالمند است برخورد نکند!. موضوع اصلی این چالش، «انتخاب» در شرایط بحرانی و دلایل و معیارهای این انتخاب است. می توانیم از تخیل خود برای توسعه و سخت تر کردن شرایط استفاده کنیم.
در کسب و کار، برخی از افراد مفاهیمی مانند «خوب» و «بد» را به عنوان معیار اصلی انتخابهای خود قرار میدهند اما برخی دیگر مفاهیمی مانند «مفید» بودن یا «مضر» بودن را ملاک تصمیم گیری قرار دهند.
عملا در کسب و کارها، مفید یا مضر بودن موضوعات موجب پیشرفت سازمان می شوند اما موضوعاتی مانند خوب یا بد بودن موجب توسعه اخلاق خواهد شد. مدیران با اجرای این بازی میتوانند تشخیص دهند افراد به کدام طیف از این دلایل تصمیم میگیرند.
درباره بازی
بازی چالش قطار، به مدیران کمک میکند تا درک کنند افراد به کار توسعه سازمان میخورند یا نگهداری آن. یا اینکه درک کنند افراد بیشتر به منفعت سازمان فکر میکنند یا منفعت اخلاق. هیچکدام بد یا خوب نیست و کارایی افراد در بخشهای مختلف را نشان میدهد.
