بازی تیم سازی استخدام و اخراج

بازی استخدام و اخراج، رقابت گروهی بسیار جذاب و آموزنده ای است که در قرن بیست و یکم ابداع شد و به سرعت طرفداران زیادی یافت. این بازی بسیار چالشی و جذاب است و نحوه اجرای آن بسیار اهمیت دارد.

مشخصات بازی

نوع رقابت	گروهی
چالش	گروهی
بازخورد	سنجش عملکرد فرد در تیم و همکاری تیمی
رویکرد روانشناختی	ارزیابی / چالشی
نفرات مورد نیاز	نامحدود
موارد مورد نیاز	کاغذ و قلم
زمان مورد نیاز	15 الی 30 دقیقه

نحوه بازی

این بازی محدودیت شرکت کننده و یا زوج و فرد بودن افراد را ندارد. با هر تعدادی از افراد نیز میتوان این بازی را انجام داد. نحوه اجرای بازی بدین صورت است که به تمام شرکت کنندگان یک قلم و کاغذ داده شده و کاغذ به دو سطر استخدام و اخراج تقسیم شده که هر سطر خود به یک جدول دلایل اصلی تقسیم شده است. شرکت کنندگان بطور کلی 5نفر از افرادی که اگر مدیر آن شرکت بودند، استخدام یا اخراج میکردند را یادداشت نموده و سه دلیل اصلی برای این تصمیم را در جدول دلایل روبروی اسم فرد می نویسند.

ورژن پیشرفته تر این بازی بدین شکل است که تعدادی خصوصیت و آیتمهای خاص به افراد داده می شود. در هر لیست با توجه به این خصوصیات و آیتمها، هر یک از شرکت کنندگان، تعداد 5 نفره از همکارانی که برای این پست با این خصوصیات مورد نیاز است، اخراج یا استخدام میکنند. برای هر نفر صرفا 3 دلیل اصلی برای انتخاب مربوطه (یعنی استخدام یا اخراج)، یادداشت می شود.

درباره بازی

استخدام و اخراج یکی از ساده ترین و در عین حال بهترین بازیها برای درک این موضوع است که اولا نظر همکاران در خصوص یکدیگر را درک کنیم و ثانیا در موضوعات و توانایی ها و پستهای خاص آنها را از دید همکارانشان ارزیابی کنیم.

فراموش نکنیم این بازی، بسیار چالش برانگیز است. بازیکنان از نظر سایرین نباید مطلع شوند و صرفا مربی بازی باید نقاط ضعف و قوت افراد را به همراه راهکارهای آن به ایشان ارائه کند. اگر همکاران متوجه شوند دیگران نظر آنها را خواهند خواند از نظر دادن و دلیل آوردن خودداری نموده و بازی به نتیجه نمیرسد و یا ممکن است باعث ایجاد کینه و دلخوری شود. بنابراین مدیریت این بازی چالش برانگیز و نحوه اجرای آن بسیار مهم است.