آموزش مدیریت استراتژیک

آموزش مدیریت استراتژیک

آموزش مدیریت استراتژیک

استراتژی رشد (growth strategy) برنامه اصلی سازمان برای غلبه بر چالش های فعلی و آینده برای تحقق اهداف خود در راستای توسعه سازمان است.

آموزش مدیریت استراتژیک

مراحل اجرای استراتژی مراحل و فرآیندهای تبدیل برنامه ها به عمل برای رسیدن به نتیجه مطلوب است. به بیان ساده تر، هنر انجام کار است.

آموزش مدیریت استراتژیک

آموزش راهبریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

رهبری یا لیدرشیپ (Leadership) یا راهبری ، توانایی فرد یا گروهی از افراد برای تأثیرگذاری و هدایت پیروان یا اعضای یک سازمان، جامعه یا تیم است.

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش برندینگآموزش مدیریت استراتژیک

بازاریابی یکپارچه یا اینترگریتد مارکتینگ (integrated marketing) ، حاصل پیاده سازی ارتباطات بازاریابی در کل سازمان یا کسب و کار است.

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش مدیریت استراتژیکآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش مدیریت استراتژیکآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

استراتژی تعدیل نیرو ( layoff ) یکی از استراتژی های مهم و دردناک برای هر دو سو در سازما هاست که عموماً به عنوان گزینه های آخر مطرح می شود.

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش برندینگآموزش مدیریت استراتژیک

آموزش برندینگآموزش مدیریت استراتژیک

استراتژی بازاریابی محصول فرایند موقعیت یابی بازار، برنامه ریزی عملیاتی و اجرا ، بستری مناسب برای اجرای صحیح ارکان بازاریابی است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیک

استراتژی‌ ثبات (Stability Strategy) ، یکی از چهار رکن اصلی مدیریت استراتژیک(Strategic Management)، یا مدیریت راهبردی کلاسیک است.

آموزش راهبریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیک

مفهوم وکا یا ووکا (VUCA)، مخف چهار عبارت نوسان، عدم قطعیت(Uncertainty)، پیچیدگی(Complexity)، ابهام(Ambiguity) یا مبهم بودن شرایط یا محیط است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیک

مفهوم هی جونکا (Heijunka) در مدیریت ناب ، یکی از مفاهیم مشهور برگرفته از مدیریت ژاپنی و تولید ناب است که از شرکت تویوتا آغاز شد.

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

ویژن (vision) یا چشم انداز ، سندی است که برای بیان اهداف تعریف شده و بر پیش‌بینی آینده بازار و تلاش در هدایت فرایند تصمیم‌گیری تاکید دارد.

آموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

کارشکافی یا آنالیز شغل (Job analysis) ، بررسی ماهیت و ویژگیهای شغل و جمع آوری اطلاعات کافی درباره آن‌ و تصویب شروح کارکرد و گزارش آن است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تفکر جانبی یا تفکر غیر خطی (Lateral thinking) روشی از تفکر است که دیدگاهی متفاوت جهت یافتن نظرات نو و تغییر روش حل مسئله ارائه نموده است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی