آموزش مباحث مدیریتی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

ادهوکراسی (Adhocracy) ، نوعی از سازمان است که در نقطه مقابل بوروکراسی (کاغذبازی و سلسله‌مراتب اداری) قرار دارد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تکنیک پومودورو (Pomodoro) در مدیریت زمان یکی از روشهای کاربردی است که برای اولین بار توسط فرانچسکو سیریلو در اواخر دهه 1980 ابداع شد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

مدیریت استمارتیز قهوه ای (Brown Smarties management) ، کنایه ای به سبک مدیریت هوشمندانه با تمرکز بر روی جزییات بدون بررسی تمام آن است.

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مباحث مدیریتیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

تفکر خرچنگی یا رفتار خرچنگی (Crab Management) یا مدیریت خرچنگی، اصطلاح یا مفهومی است که از خرچنگهای گرفتار در یک محیط بسته گرفته شده است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

تعابیر مدیر چکشی (hammer manager) و مدیر پیچ گوشتی (Screwdriver manager) کنایه رویکرد مدیران ، با استفاده از قدرت یا تفکر است.

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

ارتباطات بازاریابی (marketing communication) فرایند تولید، پردازش، ارسال، دریافت، درک و بازخورد پیام های بازاریابی یک کسب و کار است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

بی تفاوتی کارکنان ، پديده‌اي مخرب است كه در آن افراد سازمان نسبت به محيط خود دلسرد شده و از آن كناره مي‌گيرند. در این درس مهم، این مورد را بررسی خواهیم کرد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از ارزش‌ها، باورهای راهنما، تفاهم‌ها و روش‌های تفکر است، که در بین اعضای سازمان مشترک است.

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش توزیع مویرگیآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش مباحث مدیریتیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

مفهوم فایفو (FIFO) مخفف واژه (First-in-First-Out) به معنای اولین خروجی از اولین ورودی یکی از مفاهیم بسیار مهم و اولیه در فروش است.

آموزش ادب رفتاریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

اثر تعمیم یا اثر شاخ شیطان (Horn Effect) تمایلی است که فرد یا سازمان، با منفی بودن در یک زمینه، در سایر زمینه‌ها نیز منفی تلقی می‌شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

اثر هاله ای (Hollow Effect) تمایلی است که فرد یا سازمان به دلیل مثبت بودن در یک زمینه، در نگاه مخاطب، در سایر زمینه‌ها مثبت تلقی می‌شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

اثر گولم (golem effect) یا اثر پیش تضعیف ذهنی ، به تاثیر نامطلوبی اطلاق می‌شود که سطح پایین انتظارات روی عملکرد افراد بر جای می‌گذارد.

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مباحث مدیریتی

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مباحث مدیریتی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم نیمکت قرمز (Red Bench Syndrome) برگرفته از زندگی مهران کرمی مهاجر ایرانی که باوجود امکان خروج 18 سال در فرودگاه پاریس زندگی کرد.

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

مدیریت ذره‎ بینی یا مدیریت میکرو، تقریبا درد بزرگ بسیاری از سازمان‌های ایرانی است. مدیران میکرو، همه جا و در همه سطوح هستند.