کتاب نمونه های موفق توسعه مدیران و منابع انسانی نوشته الهه لطیفی و دکتر سعید شهبازمرادی یکی از کتابهایی است که به تازگی توسط انتشارات مهربان در تهران به چاپ رسیده است.
در مقابل تئوری های اقتضایی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی که بر بهترین هماهنگی میان استراتژی های سازمان و استراتژی منابع انسانی برای دستیابی به عملکرد موفق تر تاکید می کنند، در رویکرد جهان شمول در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطرح می شود که به کارگیری بهترین اقدامات مدیریت منابع انسانی همواره می تواند موفقیت سازمان ها را تضمین کند.
نویسندگان این کتاب با داشتن پشتوانه سالها تحقیق، تدریس و تجربه در زمینه مدیریت منابع انسانی، حاصل تحقیقات خود از تعدادی از موفقترین شرکتهای جهان در این زمینه را در این کتاب گردآوری کرده اند. در این مطالعه، شرکتهای موفق و بزرگ جهان که استراتژی تسهیل سازی در مدیریت منابع انسانی را به کار گرفته اند و اقدامات خاصی را برای منابع انسانی خویش برنامه ریزی کرده اند، عملکرد مطلوب تری را نشان داده اند.
باتوجه به اینکه این کتاب مستقیما به نمونه های اجرایی موفق اشاره کرده است، امکان خلاصه سازی مطالب آن وجود ندارد. اما قوما توصیه میشود که مدیران منابع انسانی به مطالعه اصل کتاب بپردازند. فهرست مطالب این کتاب بشرح ذیل در اختیار علاقمندان آن قرار گرفته است.
فصل اول_بررسی اجمالی شرکت مککسون
- شرایط فرهنگی برای طراحی برنامه
- توسعه رهبری در شرکت مککسون
- مالحظات طراحی: چرا برنامههای توسعه رهبری با شکست مواجه میشود
- اجزای اصلی آموزش رهبران به وسیله
- پیگیری پیشرفت و گزارش نتایج
- درسهای آموخته شد
فصل دوم: یاهو
- قرارداد روانشناختی
- مضامین یا تمهای مبنا
- برنامه آموزشی رهبری
- سنجش ارزش
- تأثیر اقدام های آموزشی بر توسعه برند
- قدرت تمرکز بر نقاط قوت
فصل سوم: جانسون اند جانسون
- نتایج همیشگی: چرا کار میکند؟
- مرکزیت کسب و کار
- مشارکت اجرایی
- رویکرد: رمز و راز کارایی
- معماری برنامه: اجرا
فصل چهارم- شرکت سیسکو
- رهبری تعاملی یا مشارکتی
- تعریف رهبری تعاملی
- توسعه رهبری تعاملی
- از زیربنا تا باالترین رده صنعت
فصل پنجم: وزارت خزانهداری و دارایی، ویکتوریا
- تشکیل تیمهای با عملکرد باال
- نمونه توسعه تیم مدیریتی
- برنامهریزی برنامه توسعه رهبری تیمی
- طراحی و پیادهسازی برنامه
- این سفر ادامه دارد
فصل ششم: مِیسیز
- نمونه کسب و کار برای رهبری
- مواجه شدن با چالشها
- استراتژی رهبری
- پایپ الین رهبری
- تالشهای آینده
فصل هفتم: بانک آمریکا
- آشناسازی مدیر با سازمان
- نمونه کسب و کار
- هدف از برنامههای آشناسازی با شرکت
- مثالی از فرایند آشناسازی
فصل هشتم: هومان
- پیشبرد استراتژی و فرهنگ سازی ازطریق توسعه رهبری
- پیش زمینه شرکت
- نمونه کسب و کار برای توسعه رهبری
- کنسرسیوم آموزش هومانا: یک مدل یادگیری سازمانی شبکهای
- مؤسسه رهبری هومانا
- درسهای آموخته شده
- عوامل حیاتی موفقیت
- حوزههای تمرکز برای آینده
فصل نهم: دل
- زمینه
- اولویتها
- اصول
- ایجاد پلتفرمهای جهانی ازطریق شراکت های استراتژیک
- حرکت به سمت آینده
فصل دهم: لندولِیکز
- مطالعه موردی رهبری پیشرفته
- آماده سازی صحنه برای رهبری پیشرفته
- چراغ سبزی برای توسعه سطح بالا
- ایجاد یک برنامه توسعه سفارشی متمرکز بر کسب و کار
فصل یازدهمPricewaterhouseCoopers
- برنامه جهانی توسعه رهبری برای کارکنان ستادی دارای پتانسیل بالا
- PwC و توسعه رهبری
- اصول راهنمای طراحی
- تمرکز توسعه
- مدل هیئت علمی
- برنامه درسی
- تمرکز بر یادگیری و قابل اتکا کردن آن
- ارزیابی اثربخشی
- آینده پارک پیدایش
- درسهای آموخته شده
مطالعه این کتاب مفید، به کلیه مدیران در تمامی سازمانها و خصوصا مدیران منابع انسانی و مدیران عامل، توصیه میشود.