انگیزش

انگیزش چیست؟

چکیده:

همه ما موضوعاتی نظیر «سخنرانی های انگیزشی»، موضوعات انگیزشی، جملات انگیزشی و غیره را شنیده ایم. اما «انگیزش» چیست؟ چه کاربردی دارد؟ تفاوت آن با انگیزه چیست؟ چگونه آن را ایجاد کنیم. در اسن درس از «عیب پوش» به تمام این موضوعات خواهیم پرداخت...

بسیاری از اوقات ممکن است تفاوت میان «انگیزه» و «انگیزش» را اشتباه کنیم. بسیاری از اوفات ممکن است ما برای اینکه بتوانیم موضوعات را از یکدیگر تشخیص دهیم می توانیم این موضوعات را به صورت درست مورد بررسی قرار دهیم تا بتوانیم درک بهتری از آنها داشته باشیم.

در این درس از عیب پوش قصد داریم تا موضوع انگیزش را بررسی کنیم و تفاوتهای آن را با انگیزه مورد بررسی قرار دهیم. درک بهتری که می توانیم از این موضوع داشته باشیم مرهون مشاهده و ملاحظه همین موضوع است.

انگیزش

انگیزش چیست؟

پیش از پرداختن به مفهوم انگیزش، مناسب است مفهوم انگیزه هم روشن شود. انگیزه، در لغت به معنای سبب و دلیل و چیزی است که کسی را به کاری وادار می‎کند. در اصطلاح نیز مفهومی‎است که دو جنبه در آن لحاظ شده است. از یک سوی، محرک رفتار است که همان عامل و نیروی درونی است و رفتار فرد را موجب می‎شود و از سوی دیگر، دارای نتیجه و هدف است که همیشه از جنبه تأثیر در رفتار، به هدفی توجه دارد؛ چرا که هیچ رفتاری بدون انگیزه انجام نمی‎شود. بنابراین، می‎توان گفت انگیزه، مفهومی ‎دو منظوره است که از سویی، به محرک رفتار و از سوی دیگر، به نتیجه و هدف رفتار اشاره دارد. شاید بتوان آن را چنین تعریف کرد: « عاملی درونی که موجب رفتار فرد می‎شود.

«انگیزش» در لغت به معنای تحریک و ترغیب است. برای انگیزش تعاریف فراوانی شده که در این درس، به یکی از آنها بسنده می‎کنیم: « انگیزش حالت روانی انسان است که او را در جهت خاصی تجهیز کرده و به انجام رفتارهایی مشخص وادار می‎کند». نکته مهم در این تعریف، وجود حالتی درونی است که شخص را برای انجام کاری بر می‎انگیزاند و می‎توانیم آن را انگیزه بنامیم که عاملی درونی به شمار می آید.

انگیزش

تفاوت انگیزه و انگیزش چیست؟

انگیزه، عاملی درونی است که انسان را به حرکت وا می‎دارد و انگیزش، حالتی است که در اثر دخالت انگیزه به انسان دست می‎دهد. از سوی دیگر، انگیزه خود ممکن است از عامل یا محرکی خارجی متأثر باشد. برای مثال، فرد با دیدن غذا، به غذا میل پیدا کند یا با شنیدن فریاد کسی، در پی صدا برود. عامل خارجی برانگیخته شدن فرد برای خوردن غذا یا حرکت کردن، دیدن غذا یا شنیدن فریاد بوده است.

همچنین انگیزه، ممکن است از نیازها، شناخت‎ها و هیجان‎ها ناشی شود که نمودار زیر، رابطه ی این عنصرها را نشان می‎دهد. نیازها مانند گرسنگی و تشنگی، موقعیت‎های درونی فردند که برای ادامه ی زندگی ضروری اند. شناخت‎ها به رویدادهای ذهنی ویژه‎ای، مانند عقیده‎ها و انتظارها، اشاره دارند و هیجان‎ها نیز احساس ها و آمادگی فیزیولوژیکی و مانند آن را تجربه و سازمان دهی می‎کنند، که به توضیح بیشتر آنها خواهیم پرداخت.

سلسه مراتب چهار منبع انگیزش

بنابراین شاید بتوان تفاوت انگیزه و انگیزش را اینگونه بیان کرد. ، «انگیزش»، تحریک، کنترل و راهنمایی فرد به سوی هدفی معین است؛ در حالی که “انگیزه” همان حالت درونی فرد است که به او انرژی می‎دهد که وی را به سوی هدف ویژه رهبری می‎‎کند.

انگیزش

انواع انگیزش چیست؟

نیازها حالت‎های انگیزشی را در انسان به وجود می آورند. اما مشاهده علیتی رفتار روزمره، حاکی است که گاهی نیازهای ما خاموش هستند، یا حداقل جایی در گوشه هشیاری ما قرار دارند. افراد همیشه انگیزش خودشان را از درون ایجاد نمی‎کنند، بلکه گاهی منفعل می‎شوند و به محیط چشم می دوزند تا برای آنها انگیزش تامین کند.

انگیزش درونی

انگیزش درونی، به تعریف ساده، از درون انسان نشات می‎گیرد. بنا به تعریف انگیزش درونی گرایش فطری پرداختن به تمایلات و به کاربردن توانایی‎ها و در انجام این کار، جستجو کردن چالش‎های بهینه و تسلط یافتن بر آنهاست. انگیزش درونی به طور خود انگیخته از نیازهای روان شناختی، کنجکاوی، و تلاشهای فطری برای رشد، حاصل می‎شود.

وقتی افراد به صورت درونی با انگیزه می‎شوند، بخاطر علاقه، احساس چالشی که فعالیت خاصی ایجاد می‎کند، و به خاطر لذتی که از آن می برند، رفتار می‎کنند. این رفتار به صورت خود انگیخته، نه به دلیل وسیله ای بیرونی، روی می دهد. افراد به این علت انگیزش درونی را تجربه می‎کنند که درون خودشان نیازهای روان شناختی دارند.

انگیزش

انگیزش بیرونی

انگیزش بیرونی به تعریف ساده، از محیط اطراف دریافت می شود. این انگیزش عموما از مشوق ها و پیامدهای محیطی مانند غذا یا پول و …، ناشی می‎شود. انگیزش بیرونی به جای پرداختن به فعالیتی، برای تجربه کردن خشنودی فطری در آن، از پیامدی ناشی می‎شود که از خود آن فعالیت جداست.

شاید به تعیرف دیگر انگیزش بیرونی مصداق جمله “این کار را بکن تا آن را به دست آوری”، است. عموما رفتارهایی که به صورت درونی و بیرونی با انگیزه شده‎اند، مشابه به نظر می‎رسند. همان گونه که فرد با انگیزه درونی، کتاب می‎خواند، نقاشی می‎کند، به مدرسه یا محیط کار می رود، فرد با انگیزه بیرونی هم همین کارها را می‎کند.

مشوق ها موجب رفتار نمی‎شوند، بلکه بر احتمال اینکه به آن مشوق پاسخ داده شود یا نه تاثیر می گذارند.

انگیزش

جمع بندی درس

همانگونه که شرح داده شد، انگیزه، عاملی درونی است که انسان را به حرکت وا می‎دارد و انگیزش، حالتی است که در اثر دخالت انگیزه به انسان دست می‎دهد. فراموش نکنیم هرجایی که با «انسان» سروکار داریم، با «انگیزش انسان» هم سروکار داریم.

بدون انجام امور انگیزشی در کسب و کارمان؛ شکست ما حتمی است. باید یادبگیریم چگونه انگیزه و انگیزش را در تیم بوجود بیاوریم.

ما یا موضوعات را خودمان یاد میگیریم، یا از دیگران کمک میگیریم. مشاورین تیم «عیب پوش» در کنار کسب و کارها هستند تا امور انگیزشی تیم را بوجود آورده و آن را تقویت کنند.

سوالات متداول
انگیزش چیست و چه کاربردی دارد؟

انگیزش با دخالت انگیزه، حالتی عملیاتی است که انسان را در جهت انگیزه به حرکت واداشته است.

چرا باید درباره انگیزش بدانیم؟

اگر ندانیم چه چیزهایی ما را وادار به کارها می کنند، مانند رباتهایی هستیم که نمی دانیم از چه چیزی یا چه جایی دستور میگیریم.

انگیزشهای درونی با انگیزشهای بیرونی چه تفاوتی دارند؟

مانند انگیزه، انگیزشهای بیرونی از محیط ما را وادار به انجام کار میکنند و انگیزشهای درونی از مغز خودمان.

آیا می شود بدون انگیزش هم کاری انجام داد؟

نه. فقط برخی از بخشهای بدن ما از مغز خزنده ما مستقیما دستور میگیرند و بقیه اجزا با دخالت بخشهای دیگر مغز کا میکنند.

چگونه به تیم یا کارکنانمان انگیزش بدهیم؟

ما می توانیم با آموزش و بازی وارسازی و بسیاری امور دیگر انگیزه های درونی آنها را تحریک کنیم و با پول و امور بیرونی و مشوق های مختلف، می توانیم انگیزه های درونی آنها را تحریک کنیم.

با استفاده از مربیان کسب و کار و مشاورین چه میزان انگیزش تیممان بیشتر می شود؟

مدرسین، مربیان کسب و کار و مشاورین با توجه به اینکه دانش، آگاهی و تربه بیشتری از ما دارند و در شرکتهای دیگر تجربه ایجاد انگیزش را کسب کرده اند، می توانند به میزان بسیار تاثیرگذاری به ما کمک کنند. تیم «عیب پوش» در کنار کسب و کارهاست تا بتوانند انگیزشهای بیرونی و درونی در تیمها ایجاد کنند. همین حالا با شماره های ما تماس بگیرید.

اشتراک گذاری:

کتابخانه عیب پوش

گروه تولید محتوای عیب پوش

گردآوری همه مطالب و درسهای عیب پوش، توسط متخصصین، مدرسین و مدیران با سابقه در حوزه های مربوطه انجام شده‌ و تمام دروس دارای اصالت هستند.

مطالب مرتبط

آموزش راهبریآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

رقابت گروهی یا تیمی، رقابتی است که یک تیم با وجود یک مربی یا راهبر، با تیم یا گروه دیگری بر سر منابعی مشخص و محدود مسابقه می دهند. در این درس از عیب پوش، رقابت گروهی را به همراه هم کشف خواهیم کرد…

آموزش راهبریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

قدرت در سازمان، همواره موضوع جذاب و قابل بحثی بوده که بحثهای مختلفی درباره آن وجود داشته. در این درس از عیب پوش، این مفهوم و کارکردهای آن را بشکل کامل شرح خواهیم داد. با هم همراه باشیم…

آموزش مدیریت سرمایه های انسانی

بارها شنیده ایم که فلان موضوع باید «تفویض» شود. اما فرآیند تفویض چیست؟ تفویض کار با تفویض اختیار چه تفاوتی دارد؟ چگونه تفویض کنیم؟ به چه فرد یا سازمانی تفویض کنیم؟ چگونه آن را بررسی کنیم و … اینها همه سوالاتی است که در این درس از عیب پوش به آنها پاسخ خواهیم گفت. همراه هم باشیم…

آموزش مدیریت سرمایه های انسانی

همه ما در خصوص «انگیزه» یا «بی انگیزگی» شنیده ایم. این مفاهیم جالب هستند، اما انگیزه چه کاربردی در زندگی ما دارد؟ انگیزه یکی از مهمترین موضوعات در زندگی بشریت است. بدون انگیزه تقریبا هیچ کاری انجام نمی شود. در این درس از «عیب پوش» به این موضوع خواهیم پرداخت…