معرفی اثر های روانشناسی فردی

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش برندینگآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی اثر های روانشناسی فردی

اثر قاب بندی (framing effect) یا اثر چارچوب در فروش چیست؟

اثر قاب بندی (framing effect) یا اثر چارچوب در فروش نوعی سوگیری شناختی و زمانی اتفاق میفتد که تصمیمات تحت تأثیر نحوه ارائه اطلاعات است.

۱۹ آبان ۱۴۰۲

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش برندینگآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی اثر های روانشناسی فردی

اثر لنگر یا انکر افکت (anchor effect) چیست؟

اثر لنگر یا انکر افکت (anchor effect) سوگیری شناختی تمایل ذهن برای تکیه بیش از حد به اولین بخش از اطلاعات درک شده در تصمیم گیری است.

۱۴ آبان ۱۴۰۲

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش برندینگآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی اثر های روانشناسی فردی

اثر پیشرفت اهدا شده (endowed progress effect) چیست؟

اثر پیشرفت اهدا شده (endowed progress effect) یکی از تکنیک های جذاب بازاریابی است که بصورتی شگفت انگیز مخاطبان را به سوی خود جذب میکند.

۵ آبان ۱۴۰۲

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش برندینگآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی اثر های روانشناسی فردی

اثر ایکیا (IKEA effect) در بازاریابی و فروش چیست؟

اثر ایکیا (IKEA effect) در بازاریابی و فروش ، سوگیری بهره‌مند از علاقه مصرف کنندگان به مشارکت در تکمیل تولید و سرهم بندی محصولات است.

۴ آبان ۱۴۰۲

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش برندینگآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی اثر های روانشناسی فردی

اثر قلاب (hook effect) در بازاریابی و فروش چیست؟

اثر قلاب (hook effect) در بازاریابی و فروش یکی از سوگیریهای مهم است که در درک مشتری از ارزش برند یا اتقال ارزش به مشتری ، بسیار کارآمد است.

۲۴ مهر ۱۴۰۲

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم تایتانیک (titanic syndrome) چیست؟

سندروم تایتانیک (titanic syndrome) به انجام نمایشی کارها و یا عبور از بحرانهایی، اشاره دارد که با انجام آن به قهرمانهای بزرگ تبدیل می شویم.

۸ تیر ۱۴۰۲

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

اثر روزنتال (Rosenthal effect) چیست؟

اثر روزنتال (Rosenthal effect) یکی از پدیده های روانشناسی به مفهوم انتظار دیگران از عملکرد شخص، توسط رابرت رزنتال و لنور جکابسون معرفی شد.

۲۵ فروردین ۱۴۰۲

آموزش برندینگآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکرهمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

مفهوم آنتروپی (Entropy) ، آنتروپی مثبت و منفی چیست؟

مفهوم آنتروپی (Entropy) وضعیتی نامنظم در سیستم است که باعث از دست رفتن انرژی و در نتیجه کاهش انرژی موجود برای تکمیل کار می شود.

۳ اسفند ۱۴۰۱

آموزش برندینگآموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم سیندرلا یا عقده سیندرلا (Cinderella complex) چیست؟

سندروم سیندرلا یا عقده سیندرلا (Cinderella complex) ، گونه ای سوگیری رایج است که برای اولین بار توسط کولت داولینگ معرفی شد.

۱۸ دی ۱۴۰۱

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم آپولو (Apollo Syndrome) چیست؟

سندروم آپولو (Apollo Syndrome) سوگیری است که درآن یک نفر قصد مصادره تلاش سایر اعضای تیم را دارد. این سندروم برگرفته از نام پروژه آپولو است.

۸ آبان ۱۴۰۱

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

آگورافوبیا (agoraphobia) چیست و چرا این اختلال رخ می دهد؟

اصطلاح اگورافوبیا توسط روانشناس آلمانی کارل فردریش اتو وستفال، از ریشه یونانی آگور، به معنای محل تجمع و فوبیا به معنای ترس گرفته شده است.

۱۹ فروردین ۱۴۰۱

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سولومو (SLOMO) یا آهسته از دست دادن چیست؟

سولومو (SLOMO) یا آهسته از دست دادن زمانی که در حالت آفلاین یا خواب در شبکه اجتماعی ما افتاده است و بعد متوجه می شویم که موضوعی از دست رفته.

۱۹ فروردین ۱۴۰۱

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فوبی (FOBI) یا ترس ماندن چیست؟

فوبی (FOBI) یا ترس ماندن ، نوعی اختلال شناختی است که فرد با ترس از موقعیت موجود، دچار اضطراب و استرس شده و از بودن در موضوعی می ترسد.

۱۹ فروردین ۱۴۰۱

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فومومو (FOMOMO) یا ترس از راز از دست دادن چیست؟

فومومو (FOMOMO) یا ترس از راز از دست دادن (Fear Of Mistry Of Missing Out) یکی از اثرهای بسیار رایج در روانشناسی است.

۱۹ فروردین ۱۴۰۱

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فوبو (FOBO) یا ترس از گزینه های بهتر چیست؟

فوبو (FOBO) یا ترس از گزینه های بهتر ، به معنای ترس از رقابت هم معنا می‌دهد. این موضوع معمولا در همه جنبه های زندگی دیده می‌شود.

۱۹ فروردین ۱۴۰۱

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

جومو (JOMO) یا لذت از دست دادن چیست؟

جومو (JOMO) ، به معنای لذت از دست دادن (Joy Of Missing Out)، نوعی احساس ذهنی است که در مقابل فومو (ترس جاماندگی) قرار دارد.

۱۷ فروردین ۱۴۰۱

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

ترس از دست دادن یا سندروم فومو (FOMO) چیست؟

فومو (FOMO) مخفف ترس از دست دادن (Fear Of Missing Out)، نوعی سندروم یا اتفاق ذهنی است که در مغز اتفاق می افتد.

۱۵ فروردین ۱۴۰۱