آکادمی عیب پوش

ورود | ثبت نام
ورود | ثبت نام

آموزش موفقیت و توسعه شخصی

در این بخش ، به آموزش های مهم دستیابی به موفقیت و توسعه شخصی پرداخته شده که همیاران آکادمی بتوانند با استفاده از این آموزشها به توسعه خود و جامعه بپردازند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

ایکیگای چیست؟

ایکیگای واژه ای ژاپنی به معنای “دلیلی برای زندگی” است. درزبان ژاپنی واژه ایکی به معنای زندگی و واژه گای، به معنای اثر و نتیجه است.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تبصره ۲۲ (Catch-22) چیست؟

مشاهده مطلب
تکنیک پومودورو

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تکنیک پومودورو (Pomodoro) در مدیریت زمان چیست؟

تکنیک پومودورو (Pomodoro) در مدیریت زمان یکی از روشهای کاربردی است که برای اولین بار توسط فرانچسکو سیریلو در اواخر دهه 1980 ابداع شد.
مشاهده مطلب

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش مدیریت استراتژیکآموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

دامپینگ (Dumping) یا قیمت شکنی چیست؟

مشاهده مطلب

آموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

تکنیک توله سگ یا پاپی (Puppy) در فروش چیست؟

تکنیک توله سگ یا پاپی (Puppy) در فروش یکی از تکنیکهای جالب فروش است که از پت شاپها رواج یافت و براساس تحریک حواس پنجگانه استوار است.
مشاهده مطلب

آموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

تکنیک بله (YES) در فروش چیست و چگونه موجب فروش بیشتر می شود؟

مشاهده مطلب

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تئوری تناسب شغلی (Personality job fit theory) چیست؟

تئوری تناسب شغلی (Personality job fit theory) یا تناسب شغل و شاغل، علمی است که اجرایش موجب ایجاد شرایط مثبت ویژه فردی و سازمانی می‌شود.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

کارکنان مسموم چه کسانی هستند؟

مشاهده مطلب

آموزش ادب رفتاریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

اثر تعمیم یا اثر شاخ شیطان (Horn Effect) چیست؟

اثر تعمیم یا اثر شاخ شیطان (Horn Effect) تمایلی است که فرد یا سازمان، با منفی بودن در یک زمینه، در سایر زمینه‌ها نیز منفی تلقی می‌شود.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

اثر هاله ای (Hollow Effect) و نقش آن در تصمیم گیری چیست؟

اثر هاله ای (Hollow Effect) تمایلی است که فرد یا سازمان به دلیل مثبت بودن در یک زمینه، در نگاه مخاطب، در سایر زمینه‌ها مثبت تلقی می‌شود.
مشاهده مطلب
اثر گولم

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

اثر گولم یا پیش تضعیف ذهنی چیست؟

اثر گولم (golem effect) یا اثر پیش تضعیف ذهنی ، به تاثیر نامطلوبی اطلاق می‌شود که سطح پایین انتظارات روی عملکرد افراد بر جای می‌گذارد.
مشاهده مطلب
قانون 21/90

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

قانون 21 – 90 چیست؟

قانون 21 – 90 روشی آسان، کاربردی و اثبات شده، برای ترک کردن عادت‌های بد و جایگزینی آنها با عادت‌های خوب است.
مشاهده مطلب
سندروم جوجه اردک سازمانی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم جوجه اردک سازمانی (Baby duck syndrome) چیست؟

سندروم جوجه اردک سازمانی (Baby duck syndrome) اشاره به اصل نقش پذیری کارکنان جدید از اولین افرادی که روبرو شوند که از آنها الگو می گیرند.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

تئوری دایناسور (the dinosaur theory) چیست؟

تئوری دایناسور (the dinosaur theory) یکی از تئوری های کاربردی مدیریت است که موجب شده بسیاری از برندها به علت آن شکست بخورند و منقرض شوند.
مشاهده مطلب

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم فیل سفید (WES) چیست؟

سندروم فیل سفید (WES) اشاره کنایه آمیزی به هزینه های هنگفت معنوی و مادی سازمانها، برای نگهداری یک دارایی، استراتژی یا تفکر بیهوده است.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی بیماری های سازمانیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

تئوری اسب مرده (dead horse theory) چیست؟

تئوری اسب مرده (dead horse theory) استراتژی یا محصول قدیمی است که کارایی ندارد و سازمانها با اصرار به ادامه آن ، مردن آن را باور ندارند.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

انگیزش (stimulation) و انگیزه (motivation) چیست و چه تفاوتی دارند؟

انگیزش (stimulation) و انگیزه (motivation) هردو مجموعه فرآیندهای درونی و بیرونی هستند که به رفتار انسان، نیرو و جهت می‌بخشند.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

اثر شوفر چیست؟

سندروم تست شوفر یا اثر شوفر (Chauffeur Effect) ، یکی از مهمترین مثالها در تفکیک دانش واقعی از دانش وانمودی است.
مشاهده مطلب