فیلد کاری چیست؟ | تعریف، اهمیت و راهنمای انتخاب

فیلد کاری یا حوزه شغلی (Career Field) از مفاهیم بسیار مهمی است که نه تنها در کار، بلکه زندگی ما را تحت الشعاع خود قرار می دهد. اما فیلد کاری چیست و چرا تا این حد اهمیت انتخاب درست و مفید آن زیاد است؟ تا به حال به فیلد کاری خودمان فکر کرده ایم؟ چقدر در راستای علایق و سلایق ماست؟

ما بیشترین زمان خود را در محل کارمان سپری میکنیم. فرض کنیم کارمان را دوست نداشته باشیم و مجبور باشیم کارمان را انجام دهیم. در این صورت با یک زندانی چه تفاوتی داریم؟ پس اهمیت انتخاب درست فیلد کاری ، چیزی نیست که بتوان آن را سرسری یا دست کم گرفت.

هر کاری که سایرین میکنند، ممکن است برای ما مناسب یا مفید ندارد. حتی ممکن است درآمد یک فیلد کاری بسیار بالا باشد. اما شاید ما نتوانیم در آن فعالیت کنیم.

چرا باید درباره فیلد کاری بدانیم؟

انتخاب درست فیلد کاری، به ما کمک خواهد کرد تا با تکیه بر علایق، مهارت ها و اهدافمان، مسیر حرفه ای خود را مشخص کنیم. این مفهوم نه تنها به رضایت شخصی و موفقیت حرفه ای منجر می شود، بلکه در سطح کلان، به توسعه اقتصادی و اجتماعی جوامع نیز کمک شایانی می کند.

با پیشرفت دیوانه وار فناوری، جهانی سازی و تغییرات بازار کار، درک دقیق فیلد کاری و انتخاب مناسب آن بیش از پیش اهمیت یافته است. این مقاله به بررسی جامع فیلد کاری می پردازد و از منابع معتبر انگلیسی و پارسی برای ارائه تعریفی کامل، اهمیت، انواع، چالش ها و راهنمایی برای انتخاب هوشمندانه استفاده می کند.

فیلد کاری فراتر از یک شغل خاص است و به عنوان یک نقشه راه، افراد را در مسیر حرفه ای هدایت می کند. با توجه به گزارش های جهانی مانند گزارش سازمان بین المللی کار (ILO) و منابع انگلیسی مانند O*NET، فیلدهای کاری به طور مداوم در حال تحول هستند و درک این تغییرات برای موفقیت در بازار کار ضروری است.

تعریف فیلد کاری چیست؟

فیلد کاری به مجموعه ای از مشاغل مرتبط اشاره دارد که دارای مهارت ها، دانش و تجربیات مشترکی هستند. به اونت (پایگاه داده مشاغل آمریکا)، فیلد کاری گروهی از مشاغل است که در یک حوزه تخصصی فعالیت می کنند و معمولاً نیازمند مجموعه ای از مهارت ها و تحصیلات مشابه هستند. برای مثال، فیلد “مهندسی” شامل زیرشاخه هایی مانند مهندسی نرم افزار، مهندسی عمران و مهندسی برق است، در حالی که شغل خاصی مانند “برنامه نویس پایتون” تنها یک نقش در این فیلد است.

دسته بندی و انواع فیلد کاری

فیلدهای کاری بر اساس معیارهای مختلفی دسته بندی می شوند:

• صنعت: مانند فناوری اطلاعات، مراقبت های بهداشتی یا تولید.
• مهارت ها: مانند برنامه نویسی، مدیریت پروژه یا طراحی خلاق.
• بخش اقتصادی: مانند بخش دولتی، خصوصی یا غیرانتفاعی.

طبق سیستم طبقه بندی مشاغل بین المللی  (ISCO)، فیلدهای کاری به گونه ای طراحی شده اند که مشاغل مرتبط را در گروه های مشخص سازمان دهی کنند تا تحلیل بازار کار و برنامه ریزی آموزشی آسان تر شود. در زبان پارسی، این مفهوم گاهی با عناوینی مانند “حوزه کاری”، “رشته شغلی” یا “قلمرو حرفه ای” شناخته می شود. ریشه این مفهوم به انقلاب صنعتی بازمی گردد، زمانی که تقسیم کار و تخصصی شدن مشاغل، نیاز به دسته بندی های حرفه ای را ایجاد کرد.

اهمیت فیلد کاری چیست؟

انتخاب فیلد کاری مناسب تأثیر عمیقی بر زندگی شخصی و حرفه ای افراد دارد. بر اساس پژوهشی که موسسه گالوپ در سال 2023 انجام داد، افرادی که در فیلد کاری متناسب با علایق و توانایی هایشان فعالیت می کنند، 20٪ بهره وری بیشتر و 15٪ فرسودگی شغلی کمتری را تجربه می کنند.

این انتخاب نه تنها رضایت شغلی و تعادل کار و زندگی را بهبود می بخشد، بلکه به سلامت روانی و انگیزه افراد نیز کمک می کند.

از منظر اقتصادی، فیلدهای کاری نقش کلیدی در شکل دهی بازار کار دارند. گزارش سازمان بین المللی کار (ILO) در سال 2022 پیش بینی کرده است که تا سال 2025، بیش از 85 میلیون شغل جدید در فیلدهای نوظهور مانند هوش مصنوعی، انرژی های تجدیدپذیر و اقتصاد دیجیتال ایجاد خواهد شد، در حالی که 97 میلیون شغل سنتی ممکن است به دلیل اتوماسیون حذف شوند. این تحولات نشان دهنده اهمیت سازگاری با فیلدهای کاری جدید است.

در کشور ما، فیلدهایی مانند نفت و گاز، فناوری اطلاعات، کشاورزی و گردشگری از اهمیت استراتژیک برخوردارند. برای مثال، بر اساس گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کشور ما (1403)، بخش فناوری اطلاعات در دهه اخیر رشد 25٪ سالانه داشته و فرصت های شغلی متعددی ایجاد کرده است. فیلدهای کاری همچنین به سیاست گذاران کمک می کنند تا برنامه های آموزشی را با نیازهای بازار هماهنگ کنند، مانند توسعه دوره های تخصصی در دانشگاه ها برای فیلدهای نوظهور.

انواع فیلدهای کاری چیست؟

فیلدهای کاری را می توان بر اساس معیارهای مختلف دسته بندی کرد. در ادامه، به برخی از انواع اصلی اشاره می کنیم که بر اساس منابع جهانی مانند O*NET و منابع داخلی کشور ما تنظیم شده اند:

فیلدهای فنی و مهندسی

شامل مهندسی نرم افزار، مهندسی مکانیک، مهندسی برق و عمران. این فیلدها بر مهارت های تحلیلی، حل مسئله و دانش فنی تمرکز دارند و معمولاً نیاز به تحصیلات دانشگاهی دارند. (منبع: O*NET)

فیلدهای تجاری و مالی: مانند بازاریابی، حسابداری، مدیریت کسب وکار و بانکداری. این حوزه ها بر مهارت های ارتباطی، تحلیل داده و استراتژی تمرکز دارند. برای مثال، بازاریابی دیجیتال در کشور ما رشد چشمگیری داشته است.

فیلدهای علوم انسانی و اجتماعی

شامل روانشناسی، آموزش، حقوق و روزنامه نگاری. این فیلدها بر تعاملات اجتماعی، حل مشکلات انسانی و تحلیل فرهنگی تأکید دارند.

فیلدهای پزشکی و بهداشت

مانند پزشکی، پرستاری، داروسازی و فیزیوتراپی. این حوزه ها نیازمند دانش علمی عمیق، تعهد اخلاقی و مهارت های عملی هستند.

فیلدهای هنری و خلاقانه

شامل طراحی گرافیک، موسیقی، فیلم سازی و معماری. این فیلدها بر خلاقیت، نوآوری و بیان هنری تمرکز دارند و در کشور ما، بخش هایی مانند طراحی داخلی در حال رشد هستند.

فیلدهای نوظهور

مانند هوش مصنوعی، بلاکچین، داده کاوی و انرژی های تجدیدپذیر. این فیلدها با پیشرفت فناوری توسعه یافته اند و نیاز به یادگیری مداوم دارند. طبق گزارش World Economic Forum (2023)، این فیلدها تا سال 2030 بیش از 30٪ از مشاغل جدید را تشکیل خواهند داد.

در کشور ما، علاوه بر فیلدهای سنتی مانند کشاورزی و صنعت، بخش هایی مانند گردشگری پایدار، کشاورزی ارگانیک و صادرات غیرنفتی در حال گسترش هستند. برای مثال، سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری کشور ما گزارش داده که گردشگری در سال 1402 بیش از 10٪ به اشتغال زایی کمک کرده است.

چالش های موجود در فیلد های کاری چیست؟

هر فیلد کاری با چالش های خاص خود مواجه است. برخی از مهم ترین چالش ها عبارتند از:

تغییرات سریع فناوری

در فیلدهای فنی مانند مهندسی نرم افزار، افراد باید به طور مداوم مهارت های خود را به روز کنند. گزارش LinkedIn (2024) نشان می دهد که 65٪ از مهارت های موردنیاز در فناوری اطلاعات هر 5 سال تغییر می کنند.

رقابت شدید

در فیلدهای محبوب مانند فناوری اطلاعات و پزشکی، رقابت برای موقعیت های شغلی شدید است، به ویژه در بازارهای اشباع شده.

عدم تعادل جنسیتی

برخی فیلدها مانند مهندسی عمدتاً مردانه و برخی دیگر مانند پرستاری عمدتاً زنانه هستند. این عدم تعادل می تواند فرصت های برابر را محدود کند.

مسائل اقتصادی و سیاسی

در کشور ما، تحریم ها و نوسانات ارزی بر فیلدهایی مانند واردات، تولید صنعتی و حتی فناوری تأثیر منفی گذاشته اند.

نیاز به یادگیری مداوم

در فیلدهای نوظهور، مانند هوش مصنوعی، افراد باید دائماً در حال آموزش باشند تا با فناوری های جدید همگام شوند.

برای غلبه بر این چالش ها، یادگیری مادام العمر، شبکه سازی حرفه ای، و انعطاف پذیری ضروری هستند. به عنوان مثال، شرکت در دوره های آنلاین از پلتفرم هایی مانند Coursera یا پلتفرم های داخلی مانند فرادرس می تواند به به روزرسانی مهارت ها کمک کند.

چگونه فیلد کاری مان را بیابیم؟ | راهنمای انتخاب

انتخاب فیلد کاری یک تصمیم شخصی و چندوجهی است. مراحل زیر می تواند به افراد در این فرآیند کمک کند:

خودشناسی

بسیار اهمیت دارد که علایق، ارزش ها و مهارت های خود را شناسایی کنیم. ابزارهایی مانند تست ام بی تی آی (MBTI)، یا تست هالند (Holland)، می توانند به درک بهتر شخصیت و علایق شغلی کمک کنند. اگر بدانیم چه علاقه هایی داریم، می توانیم بفهمیم باید وارد چه فیلد کاری بشویم.

می توانیم از خودمان سؤالاتی مانند «چه کارهایی به من انرژی می دهند؟» یا «چه چیزهایی به عنوان ارزش برای من شناخته می شوند؟» را بپرسیم.

تحقیق بازار کار

با بررسی آگهی های دعوت به همکاری ، می توانیم ارزشها|، محرکها و حقوق و روندهای شغلهای مورد نظرمان را بررسی کنیم.

منابع معتبری مانند لینکدین، جابینجا و ایران تلنت یا آگهی های استخدامی دولتی و عمومی می تواند موارد خوبی را سر راه ما بگذارد.

برای مثال، فیلد هایی مانند سئو، هوش مصنوعی در کشور ما و جهان به دلیل تقاضای بالا، میانگین حقوق بیشتری نسبت به بسیاری از فیلدهای سنتی دارند.

تجربه عملی و سعی و خطا

از طریق کارآموزی، پروژه های فریلنسینگ یا دوره های کوتاه مدت، فیلد موردنظر را آزمایش کنیم. این تجربه ها به شما کمک می کنند تا با واقعیت های آن حوزه آشنا شویم.

در کشور ما، پلتفرم هایی مانند پونیشا و کارلنسر فرصت های فریلنسینگ را فراهم می کنند.

مشاوره با متخصصان مدیریت

با مشاوران شغلی، اساتید دانشگاه یا افراد موفق در فیلد موردنظر صحبت کنیم. شبکه سازی در رویمادهای حرفه ای یا پلتفرم هایی مانند LinkedIn می تواند دیدگاه های ارزشمندی ارائه دهد.

برنامه ریزی بلندمدت

فیلد کاری را بر اساس اهداف 5 تا 10 ساله انتخاب کنیم، نه فقط بر اساس درآمد کوتاه مدت. برای مثال، اگر به پایداری محیط زیست علاقه مند هستید، فیلدهایی مانند انرژی های تجدیدپذیر می توانند گزینه ای آینده دار باشند.

انعطاف پذیری در تغییر مسیر

تغییر فیلد کاری در هر مرحله از زندگی ممکن است. بسیاری از افراد موفق، مانند کسانی که از مهندسی به مدیریت یا از هنر به فناوری تغییر مسیر داده اند، نشان داده اند که انعطاف پذیری کلید موفقیت است.

جمع بندی درس

فیلد کاری، چیزی بیش از تعیین کردن شغل است. تعیین فیلد کاری، تعیین مسیر زندگی است. مسیری که می تواند به رضایت شخصی، موفقیت حرفه ای و تأثیر اجتماعی هر کسی منجر شود.

با درک این تعریف، اهمیت و انواع فیلدهای کاری، و با پیروی از راهنمایی های ارائه شده، افراد می توانند انتخابی آگاهانه داشته باشند که نه تنها به رشد شخصی آن ها کمک کند، بلکه با نیازهای بازار کار نیز هم راستا باشد.

در یکی از درس های این آکادمی؛ درباره فلسفه ایکیگای توضیحات کاملی ارائه کرده ایم. وجود این فلسفه می تواند به شدت در راستای انتخاب فیلد کاری به ما کمک کند. هر چند این فلسفه، در مدیریت همه چیز حتی عمر و زندگی کاربرد دارد، اما بخش مهمی از آن وابسته به شغل است.

در جهانی که دیوانه وار در حال تغییر است، انطباق با فیلدهای نوظهور، یادگیری مداوم و خودشناسی کلید موفقیت در مسیر زندگی و کار هستند. چه در کشور ما و چه در سطح جهانی، انتخاب درست فیلد کاری می تواند آینده ای روشن تر برای ما و جامعه اطرافمان رقم بزند.

برای این کار باید ابتدا خود و اهدافمان را بشناسیم. سپس برای ورود به فیلدهای مختلف از متخصصین و مشاورین باتجربه استفاده کنیم. تغییر فیلد در سازمانها، کار ساده ای نیست. پیاده سازی این مفهوم در سازمانها، نیازمند تجربه و دانش کافی در این حوزه است.

متخصصین آکادمی عیب پوش با سالها تجربه کافی و مرتبط در این حوزه، امکان پیاده سازی استراتژیهای مختلف در هر کسب و کاری را فراهم کرده اند.

برای تماس و دریافت مشاوره ، با تلفن 02128427054 و یا با شماره 02128427338 تماس حاصل کنیم. همچنین ثبت نام در آکادمی، یکی از راههایی است که دسترسی به این آکادمی را در موبایل ما همیشگی میکند.