آموزش مباحث مدیریتی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

صبر استراتژیک (strategic patience) به معنای پایداری و استقامت در راه اجرای صحیح استراتژی و انتظار برای بهره وری در بهترین زمان ممکن است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت مشتریآموزش موفقیت و توسعه شخصی

درک متقابل (Mutual understanding) در مدیریت ، رویکرد دوسویه گوش دادن ، همزبانی و همدلی است که منجر به رضایت طرفین و ایجاد نفع سازمان شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

دام بدهی یا دام وام (loan trap) ، رویکرد استراتژیک منفی است که بواسطه اعطای وام ، وام دهنده بیشتر به دنبال مصادره وثیقه است.

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تفکر خارج از چارچوب یا خارج از جعبه (thinking outside the box) ، به معنی فکر کردن به روشی متفاوت و از جنبه‌ متفاوت روی موضوعی خاص است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

اثر دارونما یا اثر پلاسیبو (Placebo Effect) نتایج سودمند درمان های مصنوعی و تقلبی روی یک فرد اشاره دارد، درمان هایی که ارزش پزشکی ندارند.

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مباحث مدیریتی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم لاله هلندی یا تولیپمانیا (Tulipmania) یا جنون لاله هلندی، یکی از تئوری های مطرح و اقتصادی در فواصل سال های ۱۶۳۴ الی ۱۶۳۷ میلادی است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

تست مارشمالو (marshmallow experiment) یا استراتژی‌ خودمدیریتی ، یکی از معروف‌ترین آزمایش‌های تاریخ روان‌شناسی در دانشگاه استنفورد بود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

اثر دانینگ کروگر (Dunning Kruger effect) نوعی سوگیری در افراد است که به اشتباه، توانایی‌شان را بیش از اندازه واقعی ارزیابی می‌کنند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

اثر پیگمالیون (Pygmalion effect) پدیده‌ای روانشناسی است که بر اساس آن افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران واکنش‌های مستقیم نشان می‌دهند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

خرده عادت یا عادت‌ اتمی (Atomic Habits) به عادتهای ریز و کوچک اطلاق می‌شود که در مجموع رفتارهای ما را شکل داده و در سرنوشت تاثیرگذار هستند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

مفهوم دایره طلایی (Golden Circle) مبحث مهمی در استراتژی رهبری و نفکر است که توسط سایمون سینک، دانشمند مشهور امریکایی علم مدیریت، بیان شده است.

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش بازاریابی مقدماتیآموزش برندینگآموزش توزیع مویرگیآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش راهبریآموزش مالی و سرمایه گذاریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش مدیریت مشتریآموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

پرسونا (Persona) یا پرسونای مشتری یا پرسونای بازاریابی درترجمه، به معنای جنبه شخصی شخصیت یک فرد است که توسط دیگران ارائه یا درک می‌شود.