آموزش مدیریت سرمایه های انسانی

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فوبو (FOBO) یا ترس از گزینه های بهتر ، به معنای ترس از رقابت هم معنا می‌دهد. این موضوع معمولا در همه جنبه های زندگی دیده می‌شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

مفهوم برومو ( BROMO ) جنبه دوستانه جلوگیری از فومو است. دوستان و اطرافیان ما به عنوان برادران از ما در برابر از دست دادن محافظت می کنند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

جومو (JOMO) ، به معنای لذت از دست دادن (Joy Of Missing Out)، نوعی احساس ذهنی است که در مقابل فومو (ترس جاماندگی) قرار دارد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فومو (FOMO) مخفف ترس از دست دادن (Fear Of Missing Out)، نوعی سندروم یا اتفاق ذهنی است که در مغز اتفاق می افتد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

گره گوردی (Gordian knot) افسانه‌ای مرتبط با اسکندر ، به مشکلی اشاره دارد که به‌ظاهر لاینحل است ولی با راه‌حلی زیرکانه یا با تقلب رفع می‌شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تفکر جانبی یا تفکر غیر خطی (Lateral thinking) روشی از تفکر است که دیدگاهی متفاوت جهت یافتن نظرات نو و تغییر روش حل مسئله ارائه نموده است.

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

عوامل ایجاد انگیزش (motivation Factors) عواملی هستند که مجموعه فرآیندهای درونی و بیرونی است که به رفتار انسان ، نیرو و جهت می‌بخشند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

ایکیگای واژه ای ژاپنی به معنای “دلیلی برای زندگی” است. درزبان ژاپنی واژه ایکی به معنای زندگی و واژه گای، به معنای اثر و نتیجه است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

ادهوکراسی (Adhocracy) ، نوعی از سازمان است که در نقطه مقابل بوروکراسی (کاغذبازی و سلسله‌مراتب اداری) قرار دارد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

مدیریت استمارتیز قهوه ای (Brown Smarties management) ، کنایه ای به سبک مدیریت هوشمندانه با تمرکز بر روی جزییات بدون بررسی تمام آن است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

تفکر خرچنگی یا رفتار خرچنگی (Crab Management) یا مدیریت خرچنگی، اصطلاح یا مفهومی است که از خرچنگهای گرفتار در یک محیط بسته گرفته شده است.

آموزش مدیریت سرمایه های انسانی

در این درس به این موضوع پرداختیم که « چرا باید خروس جنگی (scrapper) یا جنگجو استخدام کنیم. این موضوع اولین بار توسط رجینا هارتلی مطرح شد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

تعابیر مدیر چکشی (hammer manager) و مدیر پیچ گوشتی (Screwdriver manager) کنایه رویکرد مدیران ، با استفاده از قدرت یا تفکر است.

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تئوری تناسب شغلی (Personality job fit theory) یا تناسب شغل و شاغل، علمی است که اجرایش موجب ایجاد شرایط مثبت ویژه فردی و سازمانی می‌شود.

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

آموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

سازمان دوسوتوان (ambidextrous organization) ، سازمانی است که با تمرکز بر توانایی های خود، امکان بهره برداری و اکتشاف را پیدا می کند.