آموزش مدیریت سرمایه های انسانی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

صبر استراتژیک (strategic patience) به معنای پایداری و استقامت در راه اجرای صحیح استراتژی و انتظار برای بهره وری در بهترین زمان ممکن است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

دام بدهی یا دام وام (loan trap) ، رویکرد استراتژیک منفی است که بواسطه اعطای وام ، وام دهنده بیشتر به دنبال مصادره وثیقه است.

آموزش برندینگآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

برند کارفرمایی (Employer branding) به ویژگی‌های یک سازمان (در نقش کارفرما) در ذهن و قلب کارکنان داخلی و متقاضیان کار در آن اطلاق می‌شود.

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تفکر خارج از چارچوب یا خارج از جعبه (thinking outside the box) ، به معنی فکر کردن به روشی متفاوت و از جنبه‌ متفاوت روی موضوعی خاص است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم لاله هلندی یا تولیپمانیا (Tulipmania) یا جنون لاله هلندی، یکی از تئوری های مطرح و اقتصادی در فواصل سال های ۱۶۳۴ الی ۱۶۳۷ میلادی است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

تست مارشمالو (marshmallow experiment) یا استراتژی‌ خودمدیریتی ، یکی از معروف‌ترین آزمایش‌های تاریخ روان‌شناسی در دانشگاه استنفورد بود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

اثر دانینگ کروگر (Dunning Kruger effect) نوعی سوگیری در افراد است که به اشتباه، توانایی‌شان را بیش از اندازه واقعی ارزیابی می‌کنند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

اثر پیگمالیون (Pygmalion effect) پدیده‌ای روانشناسی است که بر اساس آن افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران واکنش‌های مستقیم نشان می‌دهند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

مفهوم دایره طلایی (Golden Circle) مبحث مهمی در استراتژی رهبری و نفکر است که توسط سایمون سینک، دانشمند مشهور امریکایی علم مدیریت، بیان شده است.

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش بازاریابی مقدماتیآموزش برندینگآموزش توزیع مویرگیآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش راهبریآموزش مالی و سرمایه گذاریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش مدیریت مشتریآموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

پرسونا (Persona) یا پرسونای مشتری یا پرسونای بازاریابی درترجمه، به معنای جنبه شخصی شخصیت یک فرد است که توسط دیگران ارائه یا درک می‌شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

نمودار گانت یا گانت چارت (Gantt Chart) ، نمودار برنامه زمان‌بندی پروژه و ابزاری کاربردی و بسیار مفید برای برنامه‌ ریزی پروژه‌ها و کارهاست.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

مبحث مسئولیت اجتماعی شرکت ، نقش شرکتها درحوزه اجتماع و وظایف و تعهداتی است که بایستی در مراقبت و کمک به جامعه‌‌ ، انجام دهد.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

در مدیریت اختاپوسی، مدیر به جای تفویض اختیار و واگذاری امور به دیگران، همه کارها را به شخصه انجام می‌دهد و در تمام جزئیات امور دخالت می‌کند. این نوع مدیریت معمولاً با کاهش انگیزه کارکنان، افزایش استرس و کاهش خلاقیت همراه است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

مدیریت اخلاق مدار (Ethical management) یا اخلاقی گونه‌ای از مدیریت است که همزمان اهداف اقتصادی و مسئولیتها و انتظارات اخلاقی را بجای آورد.