عیب پوش

ورود | ثبت نام
ورود | ثبت نام

آموزش مدیریت سرمایه های انسانی

در این بخش از آموزشهای آکادمی آنلاین عیب پوش ، آموزش های مربوط به مدیریت سرمایه های انسانی (human treasure) در اختیار علاقه مندان قرار گرفته.

فوبو (FOBO)

آموزش بازاریابی مقدماتیآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

فوبو (FOBO) یا ترس از گزینه های بهتر چیست؟

فوبو (FOBO) یا ترس از گزینه های بهتر ، به معنای ترس از رقابت هم معنا می‌دهد. این موضوع معمولا در همه جنبه های زندگی دیده می‌شود.
مشاهده مطلب
مفهوم برومو ( BROMO )

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

مفهوم برومو ( BROMO ) چیست؟

مفهوم برومو ( BROMO ) جنبه دوستانه جلوگیری از فومو است. دوستان و اطرافیان ما به عنوان برادران از ما در برابر از دست دادن محافظت می کنند.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

جومو (JOMO) یا لذت از دست دادن چیست؟

جومو (JOMO) ، به معنای لذت از دست دادن (Joy Of Missing Out)، نوعی احساس ذهنی است که در مقابل فومو (ترس جاماندگی) قرار دارد.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

ترس از دست دادن یا سندروم فومو (FOMO) چیست؟

فومو (FOMO) مخفف ترس از دست دادن (Fear Of Missing Out)، نوعی سندروم یا اتفاق ذهنی است که در مغز اتفاق می افتد.
مشاهده مطلب
گره گوردی (Gordian knot)

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

گره گوردی (Gordian knot) چیست؟

گره گوردی (Gordian knot) افسانه‌ای مرتبط با اسکندر ، به مشکلی اشاره دارد که به‌ظاهر لاینحل است ولی با راه‌حلی زیرکانه یا با تقلب رفع می‌شود.
مشاهده مطلب
تفکر-جانبی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تفکر جانبی یا تفکر غیر خطی (Lateral thinking) چیست؟

تفکر جانبی یا تفکر غیر خطی (Lateral thinking) روشی از تفکر است که دیدگاهی متفاوت جهت یافتن نظرات نو و تغییر روش حل مسئله ارائه نموده است.
مشاهده مطلب

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

عوامل ایجاد انگیزش (motivation Factors) چیست؟

عوامل ایجاد انگیزش (motivation Factors) عواملی هستند که مجموعه فرآیندهای درونی و بیرونی است که به رفتار انسان ، نیرو و جهت می‌بخشند.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

ایکیگای چیست؟

ایکیگای واژه ای ژاپنی به معنای “دلیلی برای زندگی” است. درزبان ژاپنی واژه ایکی به معنای زندگی و واژه گای، به معنای اثر و نتیجه است.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تبصره ۲۲ (Catch-22) چیست؟

مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

ادهوکراسی (Adhocracy) چیست؟

ادهوکراسی (Adhocracy) ، نوعی از سازمان است که در نقطه مقابل بوروکراسی (کاغذبازی و سلسله‌مراتب اداری) قرار دارد.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

مدیریت استمارتیز قهوه ای (Brown Smarties management) چیست؟

مدیریت استمارتیز قهوه ای (Brown Smarties management) ، کنایه ای به سبک مدیریت هوشمندانه با تمرکز بر روی جزییات بدون بررسی تمام آن است.
مشاهده مطلب
رفتار خرچنگی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

تفکر خرچنگی یا رفتار خرچنگی چیست؟

تفکر خرچنگی یا رفتار خرچنگی (Crab Management) یا مدیریت خرچنگی، اصطلاح یا مفهومی است که از خرچنگهای گرفتار در یک محیط بسته گرفته شده است.
مشاهده مطلب

آموزش مدیریت سرمایه های انسانی

چرا باید خروس جنگی (scrapper) استخدام کنیم؟

در این درس به این موضوع پرداختیم که « چرا باید خروس جنگی (scrapper) یا جنگجو استخدام کنیم. این موضوع اولین بار توسط رجینا هارتلی مطرح شد.
مشاهده مطلب

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

مدیر چکشی (hammer manager) و مدیر پیچ گوشتی (Screwdriver manager) چه مدیرانی هستند؟

تعابیر مدیر چکشی (hammer manager) و مدیر پیچ گوشتی (Screwdriver manager) کنایه رویکرد مدیران ، با استفاده از قدرت یا تفکر است.
مشاهده مطلب

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

شرح شغل چیست؟

مشاهده مطلب

آموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تئوری تناسب شغلی (Personality job fit theory) چیست؟

تئوری تناسب شغلی (Personality job fit theory) یا تناسب شغل و شاغل، علمی است که اجرایش موجب ایجاد شرایط مثبت ویژه فردی و سازمانی می‌شود.
مشاهده مطلب

آکادمی آنلاین آموزشآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

سازمان یادگیرنده (learning organization) چیست؟

مشاهده مطلب

آموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانی

سازمان دوسوتوان (ambidextrous organization) چیست؟

سازمان دوسوتوان (ambidextrous organization) ، سازمانی است که با تمرکز بر توانایی های خود، امکان بهره برداری و اکتشاف را پیدا می کند.
مشاهده مطلب