آموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم تعطیلات (holiday syndrome) بهترین نامی است که می‌توان برروی تماسهای استرس زای مدیران در پایان ساعتهای کاری یا روزهای تعطیل گذاشت.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

ماتریس آیزنهاور (Eisenhower matrix) یا ماتریس اولویت (4D) ، چارچوب بهره‌وری و فهرستی از طبقه‌بندی امور و اولویت بندی آنها بشکلی مفید است.

آموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت مشتریآموزش موفقیت و توسعه شخصی

درک متقابل (Mutual understanding) در مدیریت ، رویکرد دوسویه گوش دادن ، همزبانی و همدلی است که منجر به رضایت طرفین و ایجاد نفع سازمان شود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

دام بدهی یا دام وام (loan trap) ، رویکرد استراتژیک منفی است که بواسطه اعطای وام ، وام دهنده بیشتر به دنبال مصادره وثیقه است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تفکر خارج از چارچوب یا خارج از جعبه (thinking outside the box) ، به معنی فکر کردن به روشی متفاوت و از جنبه‌ متفاوت روی موضوعی خاص است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

اثر دارونما یا اثر پلاسیبو (Placebo Effect) نتایج سودمند درمان های مصنوعی و تقلبی روی یک فرد اشاره دارد، درمان هایی که ارزش پزشکی ندارند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

سندروم لاله هلندی یا تولیپمانیا (Tulipmania) یا جنون لاله هلندی، یکی از تئوری های مطرح و اقتصادی در فواصل سال های ۱۶۳۴ الی ۱۶۳۷ میلادی است.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

تست مارشمالو (marshmallow experiment) یا استراتژی‌ خودمدیریتی ، یکی از معروف‌ترین آزمایش‌های تاریخ روان‌شناسی در دانشگاه استنفورد بود.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

اثر دانینگ کروگر (Dunning Kruger effect) نوعی سوگیری در افراد است که به اشتباه، توانایی‌شان را بیش از اندازه واقعی ارزیابی می‌کنند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی سندروم ها و بیماریهای مدیریتی

خرده عادت یا عادت‌ اتمی (Atomic Habits) به عادتهای ریز و کوچک اطلاق می‌شود که در مجموع رفتارهای ما را شکل داده و در سرنوشت تاثیرگذار هستند.

آموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش موفقیت و توسعه شخصیمعرفی اثر های روانشناسی فردی

مفهوم دایره طلایی (Golden Circle) مبحث مهمی در استراتژی رهبری و نفکر است که توسط سایمون سینک، دانشمند مشهور امریکایی علم مدیریت، بیان شده است.

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش بازاریابی مقدماتیآموزش برندینگآموزش توزیع مویرگیآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش راهبریآموزش مالی و سرمایه گذاریآموزش مباحث مدیریتیآموزش مدیریت استراتژیکآموزش مدیریت سرمایه های انسانیآموزش مدیریت مشتریآموزش موفقیت و توسعه شخصیآموزش ها و تکنیک های فروش و مذاکره

پرسونا (Persona) یا پرسونای مشتری یا پرسونای بازاریابی درترجمه، به معنای جنبه شخصی شخصیت یک فرد است که توسط دیگران ارائه یا درک می‌شود.

آموزش بازاریابی توسعه یافتهآموزش مباحث مدیریتیآموزش موفقیت و توسعه شخصی

تئوری کیفیت در مدیریت به مجموعه مفاهیم و رویکردهایی اشاره دارد که برای بهبود کیفیت محصولات، خدمات و فرآیندها در یک سازمان به کار می‌روند. این تئوری‌ها معمولاً بر مفاهیمی مانند رضایت مشتری، بهبود مستمر، مشارکت کارکنان و رویکرد سیستمی تأکید دارند