معرفی انیمیشن چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم

انیمیشن سینمایی چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم (How to Train Your Dragon) درام انیمیشن فانتزی هالیوودی لایو-اکشن به کارگردانی دین دبلوا است.

این لایو-اکشن از روی نخستین انیمیشن از همین سری ساخته شده که در سال سال ۲۰۱۰ با فیلمنامه اقتباسی از روی کتابی به همین نام از مجموعه کتاب‌های کرسیدا کوول چاپ سال 2003 ، به انتشار رسید.

درباره انیمیشن

فیلمنامه این لایو-اکشن از روی مشهورترین و نخستین رمان از مجموعه کتاب‌های کرسیدا کوول که به همین نام شهرت یافته اند، ساخته شده است. این لایو-اکشن به گونه ای، ادای دینی به مجموعه کتابها و فیلمهای چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم است.

تاریخچه این انیمیشن به نخستین انیمیشن از این مجموعه باز می گردد که برای نخستین بار در سال 2010 به روی پرده رفت و مخاطبان زیادی را مجذوب کرد. در آن سال زمانی که نخستین انیمیشن «چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم» ، در سینماها به نمایش درآمد، غوغایی به پا کرد و پایه گذار مجموعه انیمیشنهایی شد که نهایتا در سال 2025 به ساخت لایو-اکشن جنجالی «چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم» به کارگردانی دین دبلوا منجر شد.

این مجموعه از قسمتهای « مربی اژدها » محصول سال 2011، « اژدها سواران » محصول سال 2014، « چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم » محصول سال 2014، «چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم» محصول سال 2019 و نهایتا لایو-اکشن « چگونه اژدهای خود را تربیت کنیم » محصول سال 2025، تشکیل شده است.

داستان انیمیشن

قهرمان داستان، وایکینگ جوانی است که براساس داستانهای کهن قبیله خود آرزوی شکار اژدها را در سر دارد. اما به شکل غیرمنتظره‌ای با یک اژدهای جوان برخورد کرده و با وی دوست می‌شود. او در این دوستی در می یابد که نه تنها اژدهاها آن چیزی که در قصه ها به وی گفته شده نیستند، بلکه ظرفیتهای بسیاری در خود دارند.

نکات آموزنده انیمیشن

این مجموعه داستانها گذشته از بامزگی و ماجراجویی هایی که در خود دارد، یکی از آموزنده ترین انیمیشن ها در خصوص تقویت روحیه تیم سازی است. این انیمیشن هر چه که نیاموزد، این موضوع را به بیننده خواهد آموخت که اگر میهواخیم تیمی قوی و کارآمد داشته باشیم، به توانایی های مختلفی نیاز داریم و هر توانایی در جای خود کارآمد است. نمی توان ماهی را با قابلیت وی در بالا رفتن از درخت، ارزیابی کرد.

رویکردهای انیمیشن

این مجموعه داستانها، گذشته از اینکه مروج دوستی و محبت و نمایشگر غیرمفید بودن قضاوت پیش هنگام، رویکردهای مدیریتی زیادی دارد که به برخی از اصلی ترین آنها اشاره خواهیم کرد.

• تیم سازی
• مربی گری
• داستان سرایی و تولید محتوا
• خلاقیت و نوآوری