مفید یا مضر!؟

بازی مدیریتی مفید یا مضر

یکی از بازیهای آموزشی و جذاب سازمانی، بازی مفید یا مضر(mofid-ya-mozer)، بازی گروهی و استدلالی است که توسط آکادمی عیب پوش ابداع شده است. این بازی شبیه سازی نبردی استدلالی و کلامی است که برای درک بهتر کارکرد افکار، افراد، تکنولوژی، سیتمها، تصمیمها و کلیه متغیرهایی کاربرد دارد که در سرنوشت سازمان موثر هستند.

نوع رقابتگروهی
استدلالی و ادراکیتغییر تفکر از عمومی به منفعت سازمان
بازخوردتقویت تفکر و استراتژیک و همسویی با اهداف سازمان
رویکرد روانشناختیبهبود نوع تفکر / شناخت اهداف / قدرت تفکر مفید
نفرات مورد نیازاز دو نفر به بالا
موارد مورد نیاز_
زمان مورد نیازباز

قوانین بازی

در ساده‌ترین شکل، دو تیم یا دونفر روبروی یکدیگر نشسته و سوالاتی را مطرح میکنند. این سوالات باید به شکل «آیا فلان تکنولوژی، فرد، موضوع، کار، سیستم، تفکر، رویکرد، اعتقاد و غیره …… خوب است یا بد؟». تیم مقابل ابتدا پاسخها را با کلمات «خوب» یا «بد» داده و سپس همین سوال را تغییر داده و به جای کلمه «خوب» کلمه «مفید» را قرار داده و به جای کلمه «بد» از کلمه «مضر یا غیر مفید» استفاده میکند. حال نوبت تیم اول است تا پاسخها را با کلمات «مفید» یا «مضر» تغییر دهد.

در حین این بحث، داور از تیم مطرح کننده میپرسد با توجه به اینکه مفهوم «خوب» با «بد» انتزاعی و عمومی بوده، اکنون که به «مفید» یا «مضر» تغییر مسیر داده، خطاب این فایده یا ضرر، «چه کسی» است. عموما در سازمانها خطاب این سوالات «سازمان» است. پس از پاسخ تیم دوم، جواب اول با جواب دوم مقایسه شده و تفاوتهای آنها توسط داور شرح داده خواهد شد.

بازی ادامه می‌یابد تا حداقل ده سوال با پاسخ «خوب» نوشته شود. درصورتیکه یک سوال قبل از تغییر پاسخ «خوب» گرفته و در تغییر هم پاسخ «مفید» دریافت کند، بررسی شده تا امکان اجرای آن بعدها در سازمان بررسی شود. درصورتیکه سوالهایی پاسخ «مضر یا غیر مفید» گرفته باشند، بررسی میشوند تا درصورت وجود در سازمان از سازمان خارج شوند. موضوعات سوالات میتواند بسیار کلی و یا بسیار تخصصی و مرتبط با یک کار خاص در سازمان مطرح شود. اما هردو گروه باید به موضوع تسلط کافی داشته باشند.

درباره بازی

به‌طور کلی بازی اختلافات فکری کارکنان را از میان برده و تفکر آنها را برای نیل به اهداف سازمان تربیت میکند. ممکن است یک موضوع برای یکی از کارکنان ارزش باشد و برای دیگران نه، اما نگاه فردی درسازمان، کمک شایانی به استراتژی و رویکرد سازمان نخواهد کرد. با تمرین این بازی، همه متوجه می شوند که هرآنچه که خوب است یا تصور می شود که خوب است، الزاماً برای سازمان هم «مفید» نیست و هر چیز که بد است؛ هم به همین شکل.

این بازی کمک میکند همه به یک تفکر یک سو رسیده و متوجه شوند با هر عقیده و تفکری، چیزهایی که سازمان را موفق میکنند، چیزهای خوب نیستند بلکه چیزهایی هستند که برای سازمان «مفید» باشند و بالعکس. این بازی کمک میکند افراد دست از عقاید خود را برای خودشان نگاه داشته و برای پیشرفت سازمان صرفا استراتژی های سازمان را اجرا کنند و برروی افکار خود پافشاری بیهوده نکنند!

آکادمی آنلاین عیب پوش

مافیا

بازی گروهی مافیا(Mafia)

بازی گروهی مافیا(Mafia)، بازی گروهی و استدلالی است که توسط دیمیتری دیویدف ابداع شده است. این بازی شبیه سازی نبردی خیالی، میان اقلیتی آگاه و اکثریتی ناآگاه است. در این بازی تعداد افرادی که بازی می‌کنند باید بالای ۵ نفر باشند و به هر شخص نقشی داده می‌شود.

مشخصات رقابت

نوع رقابتگروهی
استدلالیمذاکره و حفظ ظاهر و تمرین بازیگری
بازخوردتقویت توان مذاکره و بازیگری و همکاری تیمی
رویکرد روانشناختیهمکاری / شناخت دیگران / دروغگویی
نفرات مورد نیاز4 الی 20 نفر
موارد مورد نیاز_
زمان مورد نیازباز

قوانین بازی

در ساده‌ترین شکل، دو تیم «مافیا» و «شهروند» در این بازی حضور دارند و معمولا در تعداد بالا یک نقش مستقل نیز به بازی اضافه می شود. یک نفر به عنوان «گاد» یا خدا به عنوان داور بازی حضور دارد. هویت‌ بازیکنان با نوشتن یا تقسیم کارت‌ تعیین می‌شود. بازی به تعدادی شب و روز تقسیم میشود. در شب بازی مافیا هم تیمی‌های خود را دیده و شهروندان را میکشند و در روز شهروندان صرفا از روی استدلال و صحبت میتوانند مافیا را بشناسند.

بازی ادامه می‌یابد تا زمانی که یا همهٔ مافیاها از بازی بیرون بروند (که شهروندان برنده میشوند) یا تعداد مافیاها و شهروندان برابر شود (که مافیا برنده می شود).

درباره بازی

به‌طور کلی در این بازی قدرت تکلم، حفظ خونسردی، توانایی مذاکره و متقاعدسازی و دروغگویی را بالا می برد. آوردن استدلال‌های منطقی نقش بسزایی در پیروزی دارد. بازیکنان به‌طور مخفیانه نقش شان مشخص می‌شود؛ مافیاها همدیگر را می‌شناسند و شهروند که تنها از تعداد افراد مافیا آگاه هستند و عده معدودی از آن‌ها از برخی نقش‌ها اطلاع دارند.

آکادمی آنلاین عیب پوش

چالش قطار

بازی چالش قطار (Train Challenge)، یکی از بازیهای بسیار خوب دووجهی روانشناختی مدیریتی است که هم در تیم سازی و شاخت سوگیری نگرشی به انسانها یا سازمان یا حتی جامعه دارند.

این بازی هم سرگرم کننده و هم روانشناختی است و نیاز به قطعات یا تجهیزاتی خاص هم ندارد. این بازی نشان می دهد که افراد چه دیدگاهی دارند.

مشخصات رقابت

نوع رقابتفردی
چالشروانشناختی
بازخوردسنجش روحی و شناخت فردی در جامعه یا تیم
رویکرد روانشناختیشفافیت / سیاست / شناخت افراد
نفرات مورد نیازنامحدود
موارد مورد نیازقلم و کاغذ
زمان مورد نیاز30دقیقه

قوانین بازی

این به صورت انفرادی انجام می شود. البته می توان آن را بصورت تیمی نیز انجام داد اما استاندارد این بازی انفرادی است. هر یک از شرکت کنندگان نقش راهبر یک قطار را بازی میکنند. حفظ جان مسافرین و قطار اولین وظیفه راهبر است. قطاری که این افراد راهبر آن هستند، به یک دوراهی میرسد که باید قطار را یه یکی از این راهها سوق دهند. در هر سمت این دوراهی یک اتفاق خاص رخ میدهد که راهبر باید انتخاب کند به کدام مسیر برود.

انتخابهای این راهبر ساده نیست. ممکن است در یک سو مجبور باشد ازروی خودروی 5 جوان را که روی ریل گیر کرده اند رد شود، تا آن طرف به اتوبوسی که حامل تعداد 50 نفر سالمند است برخورد نکند!. موضوع اصلی این چالش، «انتخاب» در شرایط بحرانی و دلایل و معیارهای این انتخاب است. می توانیم از تخیل  خود برای توسعه و سخت تر کردن شرایط استفاده کنیم.

در کسب و کار، برخی از افراد مفاهیمی مانند «خوب» و «بد» را به عنوان معیار اصلی انتخابهای خود قرار میدهند اما برخی دیگر مفاهیمی مانند «مفید» بودن یا «مضر» بودن را ملاک تصمیم گیری قرار دهند.

عملا در کسب و کارها، مفید یا مضر بودن موضوعات موجب پیشرفت سازمان می شوند اما موضوعاتی مانند خوب یا بد بودن موجب توسعه اخلاق خواهد شد. مدیران با اجرای این بازی میتوانند تشخیص دهند افراد به کدام طیف از این دلایل تصمیم میگیرند.

درباره بازی

بازی چالش قطار، به مدیران کمک میکند تا درک کنند افراد به کار توسعه سازمان میخورند یا نگهداری آن. یا اینکه درک کنند افراد بیشتر به منفعت سازمان فکر میکنند یا منفعت اخلاق. هیچکدام بد یا خوب نیست و کارایی افراد در بخشهای مختلف را نشان میدهد.

آکادمی آنلاین عیب پوش

برو بایست

بازی برو بایست، بازی گروهی بسیار جذاب و آموزنده ای است که در زمره بازیهای پرطرفدار مدیرتی و سازمانی و تیم سازی به شمار می رود. در این رقابت، شرکت کنندگان در یک جمع به انجام حرکاتی که به تمرکز نیاز دارد و باورهای قبلی آموخته های آنها را به چالش می کشد، شرکت می کنند.

مشخصات بازی

نوع رقابتگروهی
چالششناختی
بازخوردسنجش تمرکز فرد در تیم و همکاری تیمی
رویکرد روانشناختیکارگروهی / خلاقیت گروهی
نفرات مورد نیازنامحدود
موارد مورد نیاز_
زمان مورد نیاز5 الی 10دقیقه

نحوه اجرای بازی

برای انجام این بازی، محدودیت شرکت کننده وجود ندارد. در این بازی بازیکنان به کمک یک مربی در یک محوطه جمع شده و با فرمانهای این مربی به انجام کارهایی می پردازند که باورهای آنها را به چالش کشیده و تمرکز آنها در جمع را افزایش می دهد. افراد با فرمان مربی ابتدا در محوطه راه رفته و بعد می ایستند. بعد حرکات دیگری به این دستورها اضافه شده و نهایتا معنای برخی دستورها برعکس می شود. رفته رفته این دستورهای برعکس و درست با هم ترکیب شده و تمرکز افراد سنجیده می شود.

درباره بازی

برو بایست یکی از بازیهای نشاط آور و در عین حال ساده برای شناخت افراد از میزان تمرکز خود در تیم، توسعه همکاری تیمی، درک گروهی و به چالش کشیدن باورهای پیشین فردی و گروهی است.

آکادمی آنلاین عیب پوش